问：国有企业实施重组，员工单方面提出解除劳动关系（未签订劳动合同），理由是确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。问：企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？我们认为员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由。对否？
律师：用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的，企业可解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。你公司与员工的劳动合同并非不能履行，因此，员工提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。 |
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